Discrimination indirecte : comment prouver et agir efficacement ?

La discrimination indirecte, souvent insidieuse, se manifeste par des pratiques ou des politiques apparemment neutres mais qui désavantagent de manière disproportionnée certains groupes. Par exemple, une entreprise peut adopter une politique de recrutement favorisant les diplômés d’écoles prestigieuses, excluant de …

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