Preuves de discrimination : comment agir et se défendre efficacement ?

La loi interdit toute distinction fondée sur l’origine, le sexe, l’âge, l’état de santé ou l’opinion au sein de l’entreprise. Pourtant, la preuve de traitements inéquitables repose souvent sur la personne qui en est victime, inversant ainsi la logique attendue …

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